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La gestion des ressources humaines est aujourd’hui au cœur des discours et des pratiques dans les organisations. Elle est devenue un enjeu stratégique majeur du management dans un contexte où les ressources et investissements immatériels jouent un rôle de plus en plus déterminant dans la pérennité des entreprises. De nombreux débats demeurent néanmoins: peut-on réellement «gérer» les hommes comme une ressource dans l’entreprise ? Comment et avec quels outils ? Quels sont les enjeux stratégiques, organisationnels et individuels de la GRH ?
Cet ouvrage propose une méthode pédagogique originale fondée sur une illustration des pratiques de GRH. Les apports théoriques viennent introduire et éclairer l’analyse des politiques, pratiques et outils de GRH d’une entreprise aux multiples démarches dans le domaine : la RATP. Ce choix permet d’illustrer des applications de GRH particulièrement variées, mises en œuvre dans les organisations importantes – privées ou publiques – comme dans de plus petites entreprises, à divers degrés de formalisation. Le livre est destiné aux étudiants en premier et deuxième cycles d’universités, d’écoles de commerce, Master en gestion, praticiens en formation continue et tous professionnels recherchant un ouvrage d’initiation à la GRH.
Franco de port pour la France.
256 pages
ISBN : 2-7440-7013-0
Format : 17x23
Parution : 2004 |
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| Les auteurs |
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Estelle Mercier est maître de conférences en sciences de gestion à l’IAE de Nancy, université Nancy 2 et membre du groupe de recherche en économie financière et gestion des entreprises (GREFIGE).
Géraldine Schmidt est professeur à l’IAE de Paris, université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, où elle est directeur de la recherche, responsable du DEA de sciences de gestion «Organisation appliquée» et du GREGOR, équipe d’accueil.
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| Tables des matières, index et extraits |
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| Tarifs |
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| prix nets, TVA 5,5% incluse (FRANCO DE PORT). |
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